在数字化转型不断深化的当下，企业对高效管理、合规运营和降本增效的需求愈发迫切。浦发银行（600000）深刻洞察企业在人力资源管理、财务管理与事务管理中的痛点，焕新推出“靠浦薪”一站式人财事数字服务平台。
平台以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为理念，深度整合薪酬代发、人事管理、财务费控、员工服务四大核心模块，并通过统一入口、统一规则和统一数据底座，为企业提供从员工入职到离职、从预算到报销、从薪酬发放到员工体验的全链条数字化解决方案。
作为浦发银行以金融科技赋能实体经济领域的又一标杆实践，“靠浦薪”不仅是一款高效工具，更是企业实现数智化转型的重要伙伴。
9月25日，浦发银行南京分行成功举办“靠浦薪”超级系统焕新发布会。活动采取“南京主会场+12家二级分行分会场”十三城联动模式，超200组企业代表在主分会场共同见证“靠浦薪”焕新启航。
发布会上，浦发银行南京分行相关负责人表示，客户是银行最宝贵的财富。“靠浦”二字，不仅是名称，更是浦发银行对客户的千金一诺，代表“靠谱”与“值得托付”;“薪”也不只是薪资代发，更象征企业的人才核心、财富活力与事业根基。
因此“靠浦薪”平台的使命在于助力企业激发“人”的潜力、善用“财”的价值、提升“事”的效率，为企业数字化转型提供坚实支撑，护航企业高质量发展。
破解管理难题回应企业核心关切
当前，企业在人财事管理方面普遍面临诸多挑战。
管理层常担忧信息安全风险与高昂的系统成本，期望实现精细化管理，却受困于数据孤岛与数据治理成本;人力资源部门则面临岗位管理繁琐、考勤绩效割裂、薪酬税务计算复杂等问题;在财务流程中，预算约束、发票登记与费用报销占据大量人力资源，人工操作易出错，业财数据割裂现象突出;员工方面，则常因流程冗长、报销缓慢、薪酬结构不透明等问题，影响工作体验与归属感。
针对上述痛点，浦发银行深入调研企业需求，联合优质生态伙伴共建场景化解决方案，打造出覆盖全流程的“靠浦薪”焕新平台。
构建一体化功能矩阵驱动管理提效
“靠浦薪”平台一体化功能矩阵的应用，全面驱动企业管理能效提升。
在人事与员工入职环节，平台实现批量办卡与电子合同的无纸化管理，兼顾效率与合规，并可通过企业二维码与线上信息采集，适配不同行业用工需求;电子名片与在线关系管理工具，则打通了企业品牌与员工沟通的“最后一公里”，强化企业在员工触点上形象塑造。
在智能算薪与财税管理方面，平台自动累积历史数据，支持跨地区、多税局、多批次同步算税与申报，显著降低差错风险;财务端实现从预算前置、费用申请、商旅预订、发票验真到报销支付的全流程数字化，推动业财深度融合。管理层更可借助数据可视化看板，实时掌握费用结构与预算执行情况，提升决策精准度。
在薪酬发放环节，平台支持7×24小时实时到账与指定时点精准代发，增强资金调度的灵活性与员工满意度。电子工资单功能的应用，使薪酬信息传递更加透明、可追溯，成为企业提升员工满意度与凝聚力的有效工具。
目前，“靠浦薪”平台已在多个行业取得显著成效。某快递企业接入 “靠浦薪”平台后，发薪数据查询效率大幅提升，历史检索功能有效释放人力;某安保集团通过电子工资单破解了系统兼容与薪酬不透明难题，员工满意度明显提高。未来，随着更多行业场景的接入，“靠浦薪”将继续沉淀最佳实践案例，形成跨行业的复用能力体系。
深化数智化战略布局注入企业发展新动能
“靠浦薪”超级系统发布是浦发银行南京分行践行总行“数智化”战略的关键一环。近年来，浦发银行围绕“超级产品、超级平台、超级系统”的“三超战略”持续深化，致力于为企业提供贯穿全生命周期的金融与非金融综合服务。“靠浦薪”作为首个对客超级系统，承载着总行由传统金融服务商向企业生态伙伴转型的深远愿景。
浦发银行南京分行相关负责人指出，未来该行将持续优化平台功能，保持在数智化服务领域的先发优势，并通过总分支三级联动，组建由客户经理、产品专家和技术人员构成的专属服务团队，为企业客户提供全程陪伴式支持。
“大江奔流，始于涓滴;事业成败，在于人为。”在企业发展的长河中，唯有把握“人、财、事”三大要素，方能行稳致远。“靠浦薪”正是浦发银行为企业量身打造的数智化新引擎，可靠而温暖，专业而前瞻。
展望未来，浦发银行南京分行将坚守“为客户创造价值”的初心，持续优化“靠浦薪”的应用体验，拓展更多行业场景，推动金融科技更好地服务实体经济。依托“靠浦薪”平台，浦发银行南京分行期待与更多企业携手，共迎数智化时代的新机遇，在高质量发展的道路上实现基业长青、行稳致远、共赴未来。 明芳
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